Com as mudanças na norma, a gestão dos riscos ocupacionais vai muito além da prevenção de acidentes físicos. Agora, fatores como estresse, pressão excessiva e conflitos interpessoais também precisam ser considerados.
Em 2024, os afastamentos por causas relacionadas à saúde mental bateram recorde no Brasil.
A legislação exige que as empresas incorporem esses riscos ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), adotando ações preventivas e estratégias eficazes.
✅ O que mudou na nova redação da NR-1
✅ Como o PGR deve incorporar os riscos psicossociais
✅ Quais empresas são impactadas pela norma
✅ O papel do RH na adequação à legislação
✅ Um checklist prático para gestores de RH
✅ Como a assessoria especializada da Nextcon pode ajudar
✅ O que mudou na nova redação da NR-1
✅ Como o PGR deve incorporar os riscos psicossociais
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Sobre nós
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Oferecemos soluções completas em saúde empresarial, incluindo e integrando áreas de saúde e segurança no trabalho, gestão de saúde, operação de ambulatórios e serviços de saúde corporativa.
Nosso objetivo é promover o bem-estar dos colaboradores nas organizações, garantindo ambientes de trabalho seguros e estimulando a adoção de práticas de saúde preventiva para melhorar a qualidade de vida.
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Rua General Mário Tourinho, 1733 - Sala 804
Campina do Siqueira
Curitiba - PR, 80740-015
(41) 3358-0818
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